Technicien / expert
« J’ai une compétence
particulière ou une
expertise dans un
domaine »
Avant de savoir qui recruter, j’ai besoin de savoir qui je suis et quel est mon profil :
« J’ai une compétence
particulière ou une
expertise dans un
domaine »
« Je sais très bien vendre
un produit ou un
service »
« Je sais gérer une
entreprise d’un point de
vue administratif et
comptable »
Maintenant que j’ai identifié mon profil, quel est le profil que je recherche ?
« Mon produit est
encore perfectible et j’ai besoin
de quelqu’un pour m’aider
à finir de le développer »
« Mon produit est
techniquement au point mais
j’ai du mal à le vendre et suis à
la recherche d’un profil plutôt
commercial »
« Si aucun contrat n’est rédigé
le salarié sera considéré est CDI »
« Le CDD n’est valable
que dans certaines
situations qui doivent
êtres décrites dans le contrat »
« Un contrat d’alternance
peut être une bonne
solution »
« La plupart du temps,
une prime de 10%
est à verser à la fin
d’un contrat CDD »
« Sauf d’un commun
accord entre employeur
et employé, un CDD
ne peut se rompre »
« Plus longue mais
moins coûteuse, cette
solution est pour
les expérimentés »
« Permet de beaucoup
de flexibilité pour trouver
un bon salarié »
« Voici un vrai vivier
de jeunes motivés ! »
« Rapide et efficace,
on a en face de nous
des personnes dont recruter
est le métier »
Les points clés à savoir pour décrypter un CV :
– Valider que les formations sont en adéquations avec le poste demandé
– Les compétences mettent souvent en avant un savoir être ou savoir faire
– Un CV avec des « trous » n’est pas forcément une mauvaise chose
– Désormais on a plusieurs carrières dans une vie
– Ne pas hésiter à faire un contrôle de références
Bien mener son entretien d’embauche c’est :
– le préparer en amont
– mettre le candidat à l’aise et détendre l’atmosphère
– privilégier la table ronde au bureau conventionnel
– se présenter et présenter l’entreprise avant de demander au candidat de le faire
– questionner le candidat pour valider sa motivation et sa curiosité
Les points clés pour rédiger une promesse d’embauche :
– Elle doit contenir 3 éléments : nature de l’emploi, montant du salaire, date d’entrée en fonction
– Une promesse d’embauche engage l’employeur au même titre qu’un contrat de travail
– Elle doit être adressée au candidat par lettre recommandée avec accusé de réception
– Il est préférable de stipuler dans cette promesse les conditions particulières de l’embauche
Cette commission est née au sein de la Jeune Chambre Economique de Nantes de la réflexion menée par Nicolas Page sur les freins à l’embauche pour les entrepreneurs. De là est venu le constat qu’une des plus grosses difficultés reste de trouver TOUTE l’information nécessaire préalable à une embauche.
Nous sommes alors 3 autres personnes à s’être relié à son ambition de faire naître un livre blanc en forme de site Internet dédié à regrouper ces informations.
Après de longs mois à faire des recherches et regrouper toutes les informations utiles, nous sommes enfin prêt à tout synthétiser sur un site.