ECOUTEZ

DES DIRIGEANTS, DES COMPTABLES ET DES EXPERTS DU RECRUTEMENT

ILS VOUS PARLENT DE VOTRE PREMIER SALARIÉ

POURQUOI AI-JE BESOIN DE RECRUTER ?

Avant de savoir qui recruter, j’ai besoin de savoir qui je suis et quel est mon profil :

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Technicien/ expert

« J’ai une compétence

particulière ou une

expertise dans un

domaine »

Commercial

« Je sais très bien vendre

un produit ou un

service »

Administratif / Gestion

« Je sais gérer une

entreprise d’un point de

vue administratif et

comptable »

Maintenant que j’ai identifié mon profil, quel est le profil que je recherche ?

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Un profil identique au mien

« Mon produit est

encore perfectible et j’ai besoin

de quelqu’un pour m’aider

à finir de le développer »

Un profil complémentaire au mien

« Mon produit est

techniquement au point mais

j’ai du mal à le vendre et suis à

la recherche d’un profil plutôt

commercial »

J'ÉLABORE UNE FICHE DE POSTE

Les points clés à savoir sur la fiche de poste :

– Elle n’a aucune valeur contractuelle

– Facilite les échanges entre l’employeur et l’employé

– Favorise le bilan annuel objectif

QUEL TYPE DE CONTRAT CHOISIR ?

Point clé 1

« Si aucun contrat n’est rédigé

le salarié sera considéré est CDI »

Point clé 2

« Le CDD n’est valable

que dans certaines

situations qui doivent

êtres décrites dans le contrat »

Point clé 3

« Un contrat d’alternance

peut être une bonne

solution »

Point clé 4

« La plupart du temps,

une prime de 10%

est à verser à la fin

d’un contrat CDD »

Point clé 5

« Sauf d’un commun

accord entre employeur

et employé, un CDD

ne peut se rompre »

QUEL EST LE COÛT D'UN SALARIÉ ?

Calculez avec précision

le coût global de votre futur salarié :

Calcul par Pole Emploi

TROUVER LE BON CANDIDAT

Trouver seul

« Plus longue mais

moins coûteuse, cette

solution est pour

les expérimentés »

Intérim

« Permet de beaucoup

de flexibilité pour trouver

un bon salarié »

Les réseaux sociaux

« Voici un vrai vivier

de jeunes motivés ! »

Cabinet de recrutement

« Rapide et efficace,

on a en face de nous

des personnes dont recruter

est le métier »

CHOISIR UN CANDIDAT

Les points clés à savoir pour décrypter un CV :

– Valider que les formations sont en adéquations avec le poste demandé

– Les compétences mettent souvent en avant un savoir être ou savoir faire

– Un CV avec des « trous » n’est pas forcément une mauvaise chose

– Désormais on a plusieurs carrières dans une vie

– Ne pas hésiter à faire un contrôle de références

BIEN MENER SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Bien mener son entretien d’embauche c’est :

– le préparer en amont

– mettre le candidat à l’aise et détendre l’atmosphère

– privilégier la table ronde au bureau conventionnel

– se présenter et présenter l’entreprise avant de demander au candidat de le faire

– questionner le candidat pour valider sa motivation et sa curiosité

RÉDIGER UNE PROMESSE D'EMBAUCHE

Les points clés pour rédiger une promesse d’embauche :

– Point clé 1 (texte)

– Point clé 2 (texte)

– Point clé 3 (texte)

– Point clé 4 (texte)

– Point clé 5 (texte)

STORY BOARD DE L'EMBAUCHE