ECOUTEZ

DES DIRIGEANTS, DES COMPTABLES ET DES EXPERTS DU RECRUTEMENT

ILS VOUS PARLENT DE VOTRE PREMIER SALARIÉ

POURQUOI AI-JE BESOIN DE RECRUTER ?

Avant de savoir qui recruter, j’ai besoin de savoir qui je suis et quel est mon profil :

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Technicien / expert

« J’ai une compétence

particulière ou une

expertise dans un

domaine »

Commercial

« Je sais très bien vendre

un produit ou un

service »

Administratif / Gestion

« Je sais gérer une

entreprise d’un point de

vue administratif et

comptable »

Maintenant que j’ai identifié mon profil, quel est le profil que je recherche ?

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Un profil identique au mien

« Mon produit est

encore perfectible et j’ai besoin

de quelqu’un pour m’aider

à finir de le développer »

Un profil complémentaire au mien

« Mon produit est

techniquement au point mais

j’ai du mal à le vendre et suis à

la recherche d’un profil plutôt

commercial »

J'ÉLABORE UNE FICHE DE POSTE

Les points clés à savoir sur la fiche de poste :

– Elle n’a aucune valeur contractuelle

– Facilite les échanges entre l’employeur et l’employé

– Favorise le bilan annuel objectif

QUEL TYPE DE CONTRAT CHOISIR ?

Point clé 1

« Si aucun contrat n’est rédigé

le salarié sera considéré est CDI »

Point clé 2

« Le CDD n’est valable

que dans certaines

situations qui doivent

êtres décrites dans le contrat »

Point clé 3

« Un contrat d’alternance

peut être une bonne

solution »

Point clé 4

« La plupart du temps,

une prime de 10%

est à verser à la fin

d’un contrat CDD »

Point clé 5

« Sauf d’un commun

accord entre employeur

et employé, un CDD

ne peut se rompre »

QUEL EST LE COÛT D'UN SALARIÉ ?

Calculez avec précision

le coût global de votre futur salarié :

Calcul par Pole Emploi

TROUVER LE BON CANDIDAT

Trouver seul

« Plus longue mais

moins coûteuse, cette

solution est pour

les expérimentés »

Intérim

« Permet de beaucoup

de flexibilité pour trouver

un bon salarié »

Les réseaux sociaux

« Voici un vrai vivier

de jeunes motivés ! »

Cabinet de recrutement

« Rapide et efficace,

on a en face de nous

des personnes dont recruter

est le métier »

CHOISIR UN CANDIDAT

Les points clés à savoir pour décrypter un CV :

– Valider que les formations sont en adéquations avec le poste demandé

– Les compétences mettent souvent en avant un savoir être ou savoir faire

– Un CV avec des « trous » n’est pas forcément une mauvaise chose

– Désormais on a plusieurs carrières dans une vie

– Ne pas hésiter à faire un contrôle de références

BIEN MENER SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Bien mener son entretien d’embauche c’est :

– le préparer en amont

– mettre le candidat à l’aise et détendre l’atmosphère

– privilégier la table ronde au bureau conventionnel

– se présenter et présenter l’entreprise avant de demander au candidat de le faire

– questionner le candidat pour valider sa motivation et sa curiosité

RÉDIGER UNE PROMESSE D'EMBAUCHE

Les points clés pour rédiger une promesse d’embauche :

– Elle doit contenir 3 éléments : nature de l’emploi, montant du salaire, date d’entrée en fonction

– Une promesse d’embauche engage l’employeur au même titre qu’un contrat de travail

– Elle doit être adressée au candidat par lettre recommandée avec accusé de réception

– Il est préférable de stipuler dans cette promesse les conditions particulières de l’embauche

STORY BOARD DE L'EMBAUCHE

LA GENESE DU PROJET MA PREMIERE EMBAUCHE

Cette commission est née au sein de la Jeune Chambre Economique de Nantes de la réflexion menée par Nicolas Page sur les freins à l’embauche pour les entrepreneurs. De là est venu le constat qu’une des plus grosses difficultés reste de trouver TOUTE l’information nécessaire préalable à une embauche.

Nous sommes alors 3 autres personnes à s’être relié à son ambition de faire naître un livre blanc en forme de site Internet dédié à regrouper ces informations.

Après de longs mois à faire des recherches et regrouper toutes les informations utiles, nous sommes enfin prêt à tout synthétiser sur un site.

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